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健康的新观念:体检已不仅是体检了
作者:管理员    发布于:2015-01-08 16:21:37    文字:【】【】【
健康是当前社会普遍关注的一个话题,据调查显示,在公司福利的的保险项目中,医疗保险是和养老保险受到员工同等关注的项目,员工的健康问题不仅是员工个人的问题,它也影响到了公司用工成本以及公司的工作效率,所以员工在享受体检福利的过程中,公司要员工提供的已经不仅仅是简单的身体检查,而是把更多注意力集中在了员工的健康管理上了。 
   
  对于企业而言,员工的健康保障已经成为了(或即将成为)人力资源管理中的一大挑战性课题。一方面员工的健康素质将直接关系到员工的生产效率;另一方面,它也关系到了人力成本的支出。随着公司员工逐渐进入中老年,各种疾病发生,员工就医费用将会成为公司用人成本的一大方面。某国有企业A员工在步入老年后,由于患有高血压病,他个人每月的医疗报销金额可达1000元以上。对于企业而言这的确是一个很大的压力。所以保持员工的身体健康成为了公司的当务之急。 
   
  从体检到健康管理 
   
  亚健康与疾病只有一墙之隔,但是人们对它们的态度却截然不同,病人一旦生病之后,会积极配合治疗,而且有些病已经到了不看不行的状态。但是对于亚健康人群来讲,有些是慢性病完全来自于生活习惯,个人不会做太多注意。例如肺病,它与吸烟有很大关系,脂肪肝,这与生活习惯都有关系。如果这些病不断的积累,就会变成肝癌或者是其他的疾病。这个过程可能会持续十年甚至是二十年的时间,所以个人每天的生活理念、生活习惯、生活方式,都将成为影响健康的因素。 
  目前我国国内的体检机构服务业务已经由单纯的体检项目,向健康管理转变,他们两者的区别在于,原有的体检业务只是为员工提供身体基本方面的检查,而健康管理却是从体检入手,根据检查的结果提出改变生活方式的指导性建议,此外,如果公司有进一步的要求,体检机构会根据公司的不同要求,为公司员工提供辅助性手段帮助改善员工,例如体检配餐,普通人在每餐需要摄取600卡至700卡的热量,但是员工通常不会了解进行怎样的食物搭配以及每餐进食量可以达到这样的热量要求,体检机构会根据热量标准为体检员工提供一顿体检餐作为体检员工今后的饮食参考。 
  据了解,通常情况下,健康管理通过以下步骤实现: 
  1.员工体检,它分为一般的体检,主要是身高、体重、体脂肪率、血压等方面的检查;针对性的体检,目前很多体检机构都在为公司员工提供体检套餐,根据不同人群进行针对性的检查,比如对于IT人士会对他们进行关于颈椎、骨质等方面的体检,在一些体检机构中还会进行心理检查,如慈铭体检集团,它会用问卷调查的形式为员工进行心理检查。 
  2.健康建议,在体检结束后,体检机构会根据员工的体检结果以及对于员工家族病史、家庭状况,以及工作环境,提供针对性的健康管理建议,此外还会根据员工整体的情况为公司提供员工健康状况的整体分析报告,为公司提供改善员工健康的指导建议。 
  3.后期辅助工作管理,当客户公司提出辅助性要求是,体检机构还可以为公司提供健康管理培训,在一些体检机构中还为体检者提供健身器材、蒸馏等设施。 
  由于员工身体健康的保护是一个持续的过程,公司与员工个人不应该把一次的体检作为一生的保单,通常来说,员工基本体检应该每年进行一次,美兆集团国际健康管理机构总经理戴明哲建议,公司在为员工提供体检福利的过程中,应该每年选择一家固定的体检机构进行健康管理。这主要是出于两方面的考虑,一方面,员工长期在同一家体检机构体检,体检机构可以根据不同时期的体检记录,掌握它们个人的身体变化规律,为员工个人提供适合的健康管理方式;另一方面,对于公司而言,体检机构可以根据多次的分析数据为公司提供更符合实际的员工整体健康状况,以及整体健康的发展趋势,这将为公司对未来的公司员工健康管理提供分析依据。 
   
  健康管理会提高成本吗? 
   
  健康管理是未来公司员工体检的一个趋势,但是从单纯的体检到整体的健康管理,支出成本将会是很多公司考虑的一大要素,出于成本的考虑,它们会希望能够付出少的费用而得到尽量多的项目体检,然而这会造成个别的体检机构将未进行体检的项目也以虚假的形式呈现在体检报告中,降低了体检质量,而不能成为公司控制成本的理想方式。在控制成本方面公司应该在以下方面做考虑:一,在选择体检套餐中,一方面要选择好体验针对性,另一方面也应该注意体检的目标群体,体检中的某些体检项目并不是针对公司中的所有员工的,对于一些不适用的项目,公司可以去除,例如,前内腺病的发病群体为45岁以下的男子,很多公司在体检过程中,并没有对员工作年龄划分,让45岁以上的男员工参加前内腺体检无疑提高了成本;二,公司人力资源部门应该转变以前对成本与效益的思维方式,健康管理旨在增强公司员工的健康素质,这有利于提高员工的生产效率,另外,通过健康管理中对员工日常生活中的调整,保证员工健康,减少了员工就医的费用支出。从人力资源整体而言,健康管理将有利于成本的节约。 
   
  企业该如何选择体检机构 
   
  体检是公司为员工提供的一项福利,不过在为员工提供体检福利的过程中,企业应该注意员工个人隐私的保护,一般来说,企业管理者存在这样的认识,员工的体检是由公司为他们支付费用的,企业理应可以拿到员工的体检资料,但是在国外的体检过程中,企业未经员工个人允许企业是不可以得到员工的体检资料的,目前在我国的《侵权法》的相关条例中也作出了相关规定,个人的身体健康情况属于个人隐私,公司未经允许擅自收集员工的健康状况资料属于侵权行为。根据戴明哲介绍,美兆集团国际健康管理机构在为公司提供健康管理服务中,未经员工个人同意,他们不会将个人的资料提供给客户公司,不过美兆会根据体检的结果,为公司提供一份公司员工的整体健康的分析报告,为公司提出今后在管理中的重点。 
  目前中国的体检单位在健康管理方面一直发展缓慢,其根本原因是我国的健康教育程度比较低,一方面是由于当前健康管理的认识不足,许多人都意识到健康的重要性,但是却没有对健康管理重要性做充足的认识;另一方面,目前在网络以及其他的途径都存在健康管理的知识,许多人根据这些渠道学习健康管理知识,但是由于网络知识并不具备科学性,所以个人接受这样的知识并不能为个人的健康管理提供帮助。员工个人并没有意识到专业机构健康管理知识的重要性,目前欧美、日本、中国台湾等地区的健康管理相比较我国大陆地区都更具有针对性,例如针对饮食的、针对运动的等多方面,员工可以根据个人具体的问题进行调整,在这其中员工家庭环境的改变会起到很大的作用,一个有效的健康管理应该从员工个人到员工家庭可以同时进行生活方式的改变,例如在台湾的一些健康管理教育中,公司会让员工的家属参加一项烹饪技术的培训,让他们学习饮食的均衡搭配,改变员工的能量的摄入结构。 
  值得注意的是,由于体检行业具有很大的利润空间,体检机构很多,且良莠不齐,戴明哲建议,公司在为员工选择体检单位时,应该注意对体检机构的选择,人力资源部门最好能够对这些机构做实地考察,一般说来,在考察的过程中,在以下几个方面着重注意:1.权威机构的认证,这在一定程度上可以说明该机构的服务实力以及体检机构医务人员的水平,例如国际ISO认证,这是国际社会中对体检质量的权威认证;2.体检机构设备的确认,体检设备的先进与否直接关系到最后结果的准确性,通常情况下,一个具有高质量的体检机构会对他们的设备做定期的检修,并且会对检修结果做记录,一般分为日记录、周记录、月记录、季记录,客户公司可以通过查看体检机构的检修记录了解它们的设备情况;3.建议是否具有可操作性,这主要是指体检单位对公司提出的管理建议,是否能与公司的HR部门或者公司医疗室的当前水平能做到衔接。 
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